为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，保证学校正常工作秩序，根据国家和上级有关规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、考勤的组织
（一）本办法适用于学校正式在职人员（含合同制人事代理人员）。返聘及临时用工人员的考勤办法，由用工部门自行制定。
（二）考勤工作以部门为单位，实行部门负责制。各部门应参照本办法制定完善本部门考勤管理细则,加强教职工劳动纪律教育，严格考勤管理，并将考勤结果与岗位绩效考核和二次分配挂钩。
（三）部门设考勤员一名，负责本部门考勤登记、考勤结果汇总及报送等日常工作。
（四）根据学校人员类别不同，实行分类考勤。执行坐班制的教职工按工作日逐日登记考勤，专职教学人员按教学工作日和学校或部门活动日登记考勤。
（五）考勤结果实行月报制度。当月考勤结果经部门负责人审核、签字后,应于次月5日前（遇节假日顺延）报人事处备案。
二、考勤的内容和要求
（一）填写考勤登记表是考勤工作的基本形式。考勤登记表中应如实记录教职工出勤、缺勤、请假及上班违纪等情况。
（二）执行坐班制的教职工的办公时间、专兼职教学人员的教育教学时间以及学校或部门安排的学习、会议等集体活动时间，均为工作时间，应按时到岗并计入考勤。经批准公务出差、市内办理公务记为出勤。
（三）凡在工作时间不能到岗者，应按规定程序办理请假手续。请假期满，应及时办理销假或续假手续。
（四）教职工出现旷工、迟到、早退、擅自离岗或工作时间干私活、玩游戏、炒股、网购、不履行岗位职责等情况，按上班违纪记入考勤。
（五）有下列行为之一者，按旷工处理：
1.未履行请假手续或请假未获批准而不到岗者；
2.请假期满不续假或续假未获批准，逾期不到岗者；
3.请假期满返岗工作，但未按规定及时办理销假手续者；
4.经查明请假理由不属实者；
5.不服从组织安排，未按组织指定日期到岗工作者；
6.调出手续尚未办结，擅自离开原岗位者；
7.无正当理由拒绝接受工作者；
8.另有规定的其他情形。
（六）考勤工作列入部门年度工作考核指标体系，凡发生迟报、漏报、瞒报、错报等情况以致影响教职工岗位绩效考核及工资津贴结算的，相关责任由部门承担，并视情节轻重追纠部门直接责任人及主管领导责任。
三、请假管理办法
（一）病假
1.凡因病不能坚持正常工作者，可申请病假。
2.申请病假，须填写《病假申请表》，并按规定程序办理审批手续。
3.连续病假3天及以上者，应提供医院诊断证明、住院证明等就诊材料，并经校卫生所审核确认。其中连续病假10天及以上者，应提供区县级以上医院出具的就诊材料；连续病假30天及以上者，应提供三级甲等医院出具的就诊材料。
申请人主张的病假天数应与医院就诊材料一致；如医院就诊材料未明确治疗或休息天数的，最长一般按30天执行。
4.审批权限
（1）病假9天及以下者，由部门负责人审批；
（2）病假10-29天者，经部门负责人批准后，报主管校领导审批；
（3）病假30天及以上、6个月以下者，经部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批。
5.关于长期病休人员的管理规定
（1）教职工全年病假累计达到6个月及以上者为长期病休人员；
（2）长期病休人员每次请假或续假时间原则上不得超过6个月，请假或续假经部门负责人和主管校领导审批后，须报经校长办公会研究决定；
（3）长期病休人员请假或续假时，应提供学校指定的三级甲等医院出具的近1个月内的诊断证明及近半年以来本人的病历、住院医药费清单等就诊材料；
（4）长期病休人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按上级有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续；
（5）长期病休人员经医务鉴定不符合病退办理条件的，若本人继续提出续假申请，须报经校长办公会研究决定；
（6）长期病休人员病愈要求恢复工作的, 应持学校指定三级甲等医院出具的身体康复证明，经3个月试工期合格，方可正式恢复工作；若在试工期内又因病请假的，其前后病假时间连同试工期时间一起合并计算为连续病假时间；
（7）根据国家及我省有关规定，当年病假时间超过6个月者，不参加当年考核，超过6个月的病假期间不计算工作年限。
6.女教职工怀孕后，凭医院有效证明可以申请保胎休息，相关事宜按照病假规定执行。
7.因打架斗殴、酗酒等不当行为致伤或致病者，在养伤、养病期间按事假处理，影响恶劣者，按旷工论处。
（二）事假
1.凡需占用工作时间办理私人事务者，可申请事假。
2.申请事假，须填写《事假申请表》，并按规定程序办理审批手续。
3.审批权限
（1）事假6天及以下者，由部门负责人审批；
（2）事假7-13天者，经部门负责人批准后，报主管校领导审批；
（3）事假14-29天者，经部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批；
（4）事假30天及以上者，经部门负责人和主管校领导审批后，须报经校长办公会研究决定。
（三）婚假、产假和护理假
1. 根据国家和河南省有关政策规定，教职工本人结婚，可申请给予婚假。
2. 教职工申请婚假，应自结婚登记之日起1年之内，凭《结婚证》提出申请。依法办理婚姻登记的夫妻，可享受婚假21天；参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.女职工生育、流产，可持医院有关证明，申请给予产假。
4.女职工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定产假（女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天）外，增加产假3个月。
5.女职工怀孕未满4个月流产的，凭区县级以上医疗机构证明，享受15天产假，怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。
6.男职工在其配偶产假期间可享受护理假1个月。
7.教职工为独生子女的，其父母年满六十周岁，住院治疗期间，可凭《独生子女父母光荣证》和住院证明给予该教职工每年累计不超过20日的独生子女护理假。
8.申请婚假、产假或护理假者，应持书面申请，报校计生办登记、审批。凭计生办出具的书面意见，经所在部门负责人批准后报人事处备案。
（四）丧假
1.教职工父母、配偶及子女等直系亲属去世，可申请给予丧假。
2.申请丧假者，应提出书面申请，经部门负责人批准后报人事处备案。
3.根据国家规定，丧假一般为3天。直系亲属在异地去世，需要赴异地办理丧事的，可视路途远近给予一定的路程假。
4.教职工非直系亲属去世确需本人前往料理的，按事假处理。
（五）探亲假
1.入职满一年、与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的教职工，可享受探亲假。
2.根据国家规定，教职工探望配偶的，每年给假1次，假期为30天；未婚（部门出证明）职工探望父母的，每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要当年未能享受探亲假者，可两年合并使用，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。以上假期指教职工与配偶、父母团聚的时间（包括公休日和节假日），另外可根据探亲路途远近给予一定路程假。
3.经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其配偶为在职职工的，可按规定申请探亲假。出国探亲一般为3个月，最长不超过6个月。
4.根据国家规定以及学校实际情况，教职工探亲原则上应安排在寒暑假。在寒暑假期间探亲者，由部门负责人直接审批。如遇特殊情况或因工作需要，无法利用寒暑假安排探亲者，须由个人提出书面申请，部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批，人事处备案。
5.已婚教职工在结婚当年不享受探望配偶的假期。试用期、见习人员、学徒期、熟练期工勤人员在未办理转正手续前不享受探亲假。
（六）工伤假
1.教职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗者，可享受工伤假。
2.工伤假期限和待遇按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》执行，工伤假办理程序参照病假执行。
3.不符合工伤认定条件或超过工伤假规定期限，本人仍申请医疗或休养者，按病假有关规定处理。
四、其他事项
（一）教职工在职参加学习培训相关事宜，按照《河南工程学院教师培养培训管理办法（试行）》有关规定执行。
（二）连续请假时间的计算，在批假时包括双休日、节假日及寒暑假，核算工资及津贴时按规定时间计算。其中两次请假间隔时间在7天以内者，应将两次请假时间合并计算，寒暑假前后分别连续请假者，寒暑假时间计入请假时间。
（三）教职工请假及缺勤期间有关待遇，按国家及学校相关规定执行。
（四）领导干部请假，另须按学校相关规定办理审批备案手续；任课教师请假，另须按学校有关调停课规定办理相关手续。
五、本办法自发布之日起施行，原文件自行废止。执行期间，如国家和上级对相关问题有新的文件规定，按新规定执行。
六、本办法由学校人事处负责解释。
附件：1.病假申请表
2.事假申请表
2017年5月15日
