12月28日，院部成立考核推荐委员会、个人申报。
各院部成立教学单位中、高级考核推荐委员会，并将名单形成书面材料报人事处备案，同时上报校级高评会专家名单及联系方式。
12月28-12月31日，教学单位对个人申报材料进行初审，对申报人业绩量化结果进行审核。29日人事处组织相关人员进行检查。
申报人员向所在院部或任课院部申报，提交相关证件及业绩材料，并填写《业绩量化登记表》和《评审简表》各2份。
（1）《河南工程学院教师系列专业技术职务任职资格评审推荐量化计分办法（试行）》继续使用；（2）根据《河南工程学院横向科研经费管理办法》，经科技处、社科处认定后的项目的计分，计分前提是其本人除了认定项目外的其他业绩满足申报职称的评审条件，计分分值参照量化计分办法相应项目；（3）同时要突出标志性成果计分，在量化表备注栏注明标志性成果及分值；（4）《河南工程学院专业技术职务任职资格评审工作实施方案（暂行）》第四十二条今年实施。
1月2日-1月4日，教学单位考核推荐，并公示。
各院部组织召开考核推荐委员会，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学能力与教学质量、工作实绩、科研能力与水平等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关。经过审核评议，按照学校分配指标，提出考核推荐意见并公示，公示期不少于3个工作日。教授推荐不限名额，副教授、中级分别按符合申报评审条件人员的50%、75%进行推荐，人事代理人员参与专业所在部门占指标推荐。
1月5日上午12点之前，各教学单位考核推荐委员会将推荐结果（按先后顺序排名）经教学单位考核推荐委员会主任签字盖章后报人事处，并向专业技术职务评聘工作领导小组办公室递交开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况的报告及部门负责人对申报人材料审核及考核推荐过程的真实性、公正性所做的承诺书各一份。报告的重点是：（1）本部门专业技术职务的申报情况。（2）资格审查情况。包括申报人身份是否符合评审范围，申报职级和系列（专业）类别的选择是否正确，年龄、任职年限、学历情况，年度考核结果、荣誉、社会兼职是否真实等。（3）业绩材料真实性的审核情况。（4）推荐程序、推荐结果及公示情况。
1月5-7日，学校师德考核组、任职资格审核组、教学业绩考核组、科研能力与水平考核组对院部推荐出来的申报人师德、任职资格、教学工作量及教学质量、教科研能力与水平等分别进行审核，并出具考核意见，即审核申报人师德考核情况、业绩材料及量化计分情况，并在评审简表和量化登记表上签字盖章。
申报人员将经过各考核组审核后的材料报人事处。
1月8-14日，材料公开展示
学校对申报人的申报材料予以公示（公示期不少于5个工作日），以增加工作透明度，接受群众监督；对有反映或有争议的申报材料，通过各种方式予以核查。
1月7-18日，代表作匿名外审（鉴定）。
申报人员代表作由人事处统一组织外审，其中：申报正高级人员每人指定2篇代表作送审，申报副高级、中级人员指定一篇代表作送审。
1月25日之前，召开评审会。
召开学校评审会议，开展教师中、高级专业技术职务的评审，并将评审结果报学校专业技术职务评审工作领导小组审定。
评审会后，评审结果公示。
公示结束后，校人事处将评审结果及通过人员评审简表电子版报省职改办进行备案。
