11月29日前，院部成立考核推荐委员会、个人申报。
各院部成立教学单位中、高级考核推荐委员会，并将名单形成书面材料报人事处备案，同时上报校级高评会专家名单及联系方式。
申报人员向所在院部或任课院部申报。同时提交相关证件及业绩材料，并填写《业绩量化登记表》和《评审简表》各2份。
11月29-12月3日，教学单位对个人申报材料进行初审，对申报人业绩量化结果进行审核。人事处将组织相关人员到各院部对申报人员的申报材料进行复审。
12月4-6日，教学单位考核推荐，并公示。
各院部组织召开考核推荐委员会，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学能力与教学质量、工作实绩、科研能力与水平等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关。经过审核评议，按照学校分配指标，提出考核意见并公示。【教授推荐不限名额，副教授、中级分别按预报名中符合申报评审条件人员50%、60%的比例（四舍五入取整）进行推荐】
公示结束后，各教学单位考核推荐委员会将推荐结果（按先后顺序排名）经教学单位考核推荐委员会主任签字盖章后报人事处备案，并向专业技术职务评聘工作领导小组办公室递交开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况的报告及部门负责人对申报人材料审核及考核推荐过程的真实性、公正性所做的承诺书各一份。报告的重点是：（1）本部门专业技术职务的申报情况。（2）资格审查情况。包括申报人身份是否符合评审范围，申报职级和系列（专业）类别的选择是否正确，年龄、任职年限、学历情况，年度考核结果、荣誉、社会兼职是否真实等。（3）业绩材料真实性的审核情况。（4）推荐程序、推荐结果及公示情况。
12月7-8日，学校师德考核组、任职资格审核组、教学业绩考核组、科研能力与水平考核组对院部推荐出来的申报人师德、任职资格、教学工作量及教学质量、教科研能力与水平等分别进行审核，并出具考核意见。【即审核申报人业绩材料及量化计分情况，并在评审简表和量化登记表上签字盖章】
12月8-12日，个人材料报送。
各院部推荐出的人员将经过审核的参评材料报人事处。提交材料要求参考附件。
12月13-17日，材料公开展示
学校对申报人的申报材料予以公示，以增加工作透明度，接受群众监督；对有反映或有争议的申报材料，通过各种方式予以核查。公示期不少于5个工作日。
12月14-18日，代表作匿名外审（鉴定）。
凡申报破格、转评及教授者应实施代表作匿名外审。申报副教授的代表作由校内专家进行鉴定。代表作外审（鉴定）由人事处统一进行，申报人个人不得私自送审。
12月20---22日，召开高评会。
召开学校高评委会议，开展教师高级职务的评审，并将评审结果报学校专业技术职务评审工作领导小组审定。
12月22日后，评审结果公示。
校职称评审工作领导小组审定评审结果，并将通过人员名单进行公示。公示结束后，校人事处将评审结果及通过人员评审简表电子版报省职改办进行备案。
12月底前召开教师中评会。
附件个人上报材料及要求：
1、个人和院部负责人签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份。
2、《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份（A3纸打印，中线装订）。
3、《评审简表》、《业绩量化登记表》原件各2份。
4、第一学历、学位证书、最高学历、学位证书、现任专业技术职务任职资格证书、聘任证书、教师资格证书的原件及复印件（复印件按顺序装订成册）。
5、任现职以来取得的符合评审基本条件的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。
6、任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报中级、副高级职务的鉴定１篇，申报正高级职务或破格申报人员鉴定2篇。在指定送审的论文封面上注明“送专家鉴定”。
为便于评委查找，论文、著作应按《评审简表》所填顺序编号，在封面上写明编号和文章题目，目录中画出醒目标记，折好文章页码，指定的鉴定论文应排列在论文首位。著作字数的计算方法：全书总字数除以全书总页数乘以本人编写页数。
严禁虚报论文及著作字数，如有恶意虚报一经查实，按弄虚作假处理，取消其三年内的申报资格。
7、申报各系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。
8、申报高级职务任职资格的人员提交1章教案，申报高级实验师的人员提交2份实验教案（教务处盖章）。
9、申报教授、破格申报人员、转评人员须参加答辩，参加答辩人员交个人业务自传一式10份。
10、1982年1月1日及以后出生的人员申报副教授任职资格以及1977年1月1日及以后出生的人员申报教授任职资格，提交正式居民身份证原件、复印件各1份。
11、上述表格均可在人事处网站资料下载栏中下载（因系统有问题所有表格已发送到劳资群里）。
