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2017年博士招聘政策
2017-9-22 14:16:33来源:人事处浏览次数:6231【字体: 】【打印】【关闭

一、 招聘学科类型
根据学校实际情况,招聘学科分为特需学科、一般学科和交叉学科三类。2017年特需学科为:车辆工程、电气工程、会计学、设计艺术学、英语语言文学、服装设计与工程。
二、博士基本要求
1.第一学历为全日制本科,年龄不超过35周岁。
2.本硕博至少一个毕业于985或211院校,或美术、体育、外语类专业院校,或中国科学院的研究机构;
3.学术水平:理工科博士论文以实验为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)公开发表SCI收录论文1篇及以上或EI收录论文2篇及以上;文科博士论文以实验或调研为基础,并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)公开发表SSCI收录论文1篇及以上或CSSCI收录论文2篇及以上。一般学科及特需学科博士要求本硕博专业一致或相近,交叉学科博士要求本硕博学科专业中至少一个为理工科。
有2年及以上企业工作经历者优先考虑;有高级职称的博士年龄可放宽到45岁。
三、  博士待遇
1.享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。
2.配备笔记本电脑一台。
3.每月发放博士学位津贴1100元;三年内的校内津贴享受副高待遇。
4.特需学科博士或博士后人员或具有副高级及以上职称的博士或毕业于海外知名大学的博士一次性发放安家费20万元,其他博士安家费15万元。
5.科研启动费理工科15万,文管艺术类学科10万元。
6.学校提供、本人购买120平米左右的校内周转房一套(夫妻双方均为博士的,可购买160平米周转房);学校暂时无房情况下,可优先安排青年公寓,或提供住房补贴。
7.博士配偶系全日制硕士研究生毕业的,可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一:本硕博三个阶段均毕业于985或211院校;毕业于海外知名高校的优秀博士;主持国家基金项目;特需学科博士。
8.学校实施“543计划”,对入选创新团队的成员发放特殊津贴,其中创新团队带头人年均20万元,团队成员年均 10万元。

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